机器人有一个“致命”的弱点，它只是一个机器，一个没有思维的机器。人类拥有它永远无法拥有的思维，也许你会说，MIT研制出的编辑机器人就能编写新闻。对于这一研发还是值得肯定，赞扬的。但是对于突发是新闻、事件等，机器人还是需要依靠人类。所以小编还是不会丢失工作。
人类的不允许，企业不敢“轻举妄动”
在近段时间，富士康又爆发一场员工罢工，此事件发生在富士康重庆厂区。这次罢工事件是由于富士康员工加班时间减少，减少了加班就等于工资降低。导致员工加班时间减少，是因为近几年来，富士康不断自动化优化，来提高效率。此事件让小编想到，富士康一直放话：百万机器人计划。试想，如果富士康真实现了“百万机器人”计划，也许富士康会爆发一次有史以来最大的“罢工”事件。毕竟机器人也只是一个机器，并没有人类心思的细腻，机器人并不能完成细小零件的安装。富士康某高层曾表示：机器人并不能取代富士康的员工，机器人只是进行辅助工作而已。机器人始终“斗”不过人类。
机器人成本太高，企业无法负担
一台工业机器人最少需要十几万，品牌工业机器人甚至需要几十万一台。如此高的价格，并不是一个中小企业能负担得起的。那么对于起来说换，还是不换？小编给大家算一笔账，假如一公司通过“机器换人”减少四分之一的人工，大概减少200人，按照现阶段的工资来算（3000—4000），200人相当于900万元。然而，减少200工人就需要补充一定量的机器人，按照一半来算，要拿出上千万的资金来购买工业机器人，花费远远高出前者。然而，这些花费并没有算上维修机器人的费用。让一个中小企业一次性拿出上千万的资金，还是有一定的困难。
当然一台机器人“寿命”也挺长，也许从长远来看，机器人更加占有优势。能提高效率，给企业带来更大利润。但是这是对于大型企业，一些中小企业还是无法负担。
