随着婴儿潮一代逐渐退休，德国企业加速向机器人和自动化技术的转型，以填补严重的劳动力短缺。这一趋势已经在德国制造业等领域引起了巨大变革，中小型企业也正在积极采用自动化技术。
根据官方数据，截止到今年6月，德国有大约170万个职位空缺。德国工商会（DIHK）估计，这一劳动力短缺给德国经济每年造成近1000亿欧元的损失。由于婴儿潮一代的退休，德国工作人口数量将在2035年前减少700万人，根据联邦就业局的预测。
S&D Blech公司是一个典型的例子，他们将使用机器人来取代磨削装置的磨头，因为几乎没有人愿意从事这种脏乱危险的工作。这是因为磨削机器会产生高热量和持续的噪音，同时也存在危险。公司的董事总经理Henning Schloeder表示，寻找这一职位的新负责人非常困难，因为这是一项令人望而却步的工作。
随着机器人技术的不断发展，机器人变得更加便宜和容易操作。德国已经成为世界第四大机器人市场，也是欧洲最大的机器人市场。除了大型工业公司，中小型企业如面包店、洗衣店和超市也开始使用机器人。据国际机器人联合会的数据，去年德国安装了约26000台机器人，这个数字远远超过2018年的水平。
德国发那科公司总经理拉尔夫·温克尔曼表示，机器人可以帮助那些因员工短缺而面临风险的公司生存下来。他们的机器人销售一半以上的产品给中小企业。另外，机器人制造商越来越多地提供了用户友好的界面，使机器人不需要繁琐的编程技能。
除了中小型企业，一些大型制造公司也广泛采用机器人技术，例如卡车和公共汽车制造商戴姆勒卡车。他们主要使用机器人来帮助搬运重物和解决员工健康问题，但同时也强调机器人无法替代人类的灵活性，尤其在复杂和高度个性化的生产过程中。
德国强大的IG Metall工会发言人表示，采用机器人作为长期企业战略的一部分，有助于改善工作环境，使工作更加健康、有趣和安全，而不是为了迅速降低成本。
总的来说，德国企业正在积极应对劳动力短缺问题，通过采用自动化和机器人技术来提高生产效率，保持竞争力，并确保长期可持续发展。这一趋势也反映出先进自动化技术在全球范围内正在改变工作世界的规则，可能会影响其他发达经济体。
