麻省理工学院经济学家达伦·阿斯莫格卢（Daron Acemoglu）的最新研究表明，自1987年以来，自动化从低技能工人手中夺走了工作，却没有被同等数量的劳动力市场机会所取代。
现代技术以不同的方式影响着不同的工人。在某些白领职位（设计师，工程师）中，人们可以通过使用复杂的软件来提高工作效率。在其他情况下，从机器人到电话应答系统的自动化形式已经简单地取代了工厂工人，接待员和许多其他种类的员工。
现在，由麻省理工学院的一位经济学家合着的一项新研究表明，自动化对劳动力市场和收入不平等的影响要比以前的研究表明的要大－并确定1987年是这一过程中的关键拐点，即工作流失的那一刻。自动化不再被相同数量的类似工作机会所取代。
麻省理工学院的经济学家达伦·阿斯莫格卢（Daron Acemoglu）说：“自动化对于理解不平等动态至关重要。
研究表明，在采用自动化的行业中，从1947年至1987年，平均“置换”（或失业）占工作岗位的17％，而平均“恢复原状”（新机会）为19％。但是从1987年至2016年，流离失所的人数为16％，而恢复原职的人数仅为10％。简而言之，这些工厂职位或电话接听工作不会再出现。
Acemoglu补充说：“从1960年代到1980年代，技术带来的许多新的就业机会使低技能工人受益。” “但是从1980年代开始，尤其是在1990年代和2000年代，低技能工人受到双重打击：他们受到流离失所的伤害，而即将到来的新任务越来越慢，并使高技能工人受益。”
新论文“解压技能偏见：自动化和新任务”将发表在美国经济协会 5月号：论文和论文集上。作者是麻省理工学院的教授Acemoglu和波士顿大学经济学的助理教授Pascual Restrepo ＇16。
在发生自动化的地方，低技能的工人不仅不能赚钱，还可以赚钱。他们积极地向后退。
低技能工人：向后移动
新论文是Acemoglu和Restrepo最近进行的几项研究之一，研究了机器人和自动化在工作场所的影响。他们在刚发表的论文中得出结论，从1993年到2007年，在美国各地，每个新机器人都取代了3．3个工作岗位。
在另一篇新论文中，Acemoglu和Restrepo考察了2010年至2015年的法国工业。他们发现，迅速采用机器人的公司变得更有生产力，并雇用了更多的工人，而其竞争对手落后并裁掉了工人－总体而言，工作岗位也再次减少。
在当前的研究中，Acemoglu和Restrepo构建了技术对劳动力市场影响的模型，同时使用来自44个相关行业的经验数据测试了模型的强度。（该研究使用了美国关于就业和工资的人口普查统计数据，以及经济分析局和劳工研究局的经济数据，以及其他来源。）
结果是该领域标准经济模型的替代方案，该模型强调了“技术偏向”的技术变革的理念，这意味着技术往往使选择高技能的工人比低技能的工人受益更多，这有助于提高技术工人的工资。高技能工人更多，而其他工人的价值则停滞不前。再想一想训练有素的工程师，他们使用新软件可以更快地完成更多项目：它们变得更具生产力和价值，而缺乏与新技术协同作用的工人的价值相对较低。
