与此同时，劲敌三星却凭借机海战术超越苹果，成为全球第一大智能手机厂商。过去10年间，苹果的经历了一轮波澜壮阔的增长，iPhone的销量持续攀升，也使之在与移动运营商和零部件供应商的谈判中获得了无可匹敌的优势。
一个实力减弱的苹果将更受移动运营商和零部件供应商的欢迎。由于苹果拥有庞大的规模和无可匹敌的领导地位，他们之前与苹果谈判时，都被迫接受了很多苛刻的条款。据市场研究公司IDC测算，三星去年第四季度凭借29%的份额引领全球智能手机市场，较一年前的22.5%大幅提升。苹果位居第二，份额从一年前的23%降至21.8%。
苹果之所以能保持40%的平均利润率，其中一个重要原因便是大幅压低芯片和其他零部件供应商的采购价格。但考虑到美国市场的竞争加剧，以及在快速增长的中国市场地位较弱(在中国智能手机市场仅位列第6)，这种议价能力或许难以为继。
苹果在供应链市场拥有翻云覆雨的能力，与该公司达成协议，供应商股价便会暴涨，可一旦苹果取消订单，股价又会暴跌。去年上市的芯片制造商Audience就十分依赖苹果。但当苹果停止使用该公司的芯片后，其股价便大幅下挫。三星已经成为Audience的最大客户，其股价也处于反弹之中。
在深圳，富士康的一名工程师表示，该集团目前在招聘少量工人投入电视机和电脑显示屏生产，但其他部门已停止招聘，原因是“苹果产品的订单减少”。
富士康冻结招聘之前，苹果的供应商近来纷纷报告销售下滑。“1月份，与苹果供应链有关联的企业普遍报告销售势头放缓，原因是假日期间MacBook、iPhone5和iPad的发货量不振，”野村证券本周在一份研究简报中表示。
以富士康为名开展经营的台湾上市集团鸿海精密报告，上月销售下滑8%。全球最大的笔记本电脑代工商、同样为苹果供应商的广达电脑则报告销售下滑16%。
人力成本上涨富士康利润下降
富士康集团去年发布新闻稿表示，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，该集团定于2012年6月1日起，对深圳厂区和集团深圳以外厂区等作业员、线长、组长之薪资进行调整，提升整体薪资水平。
“跳楼门”以后，富士康始终面临着压榨员工的指控。从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。
今年5月郭台铭在富士康的中国总部破土典礼上宣称要让大陆员工的薪资较现行再调高一倍。此举意味著今年底前，富士康员工的底薪将会由目前的2200元增至4000元人民币，增幅达到82%，预计今年底大陆员工的薪酬将超过本部。
苹果与富士康将达成共识，将给富士康代工的苹果产品提供2%的补贴，即在原定代工费基础上再增加2%。苹果的补贴将在一定程度上缓解加薪三成所带来的成本压力。
